Oui. Toute absence doit être justifiée, quelles qu'en soient la durée et la raison. Si votre absence n'est pas justifiée, elle peut entraîner une <a href="https://vouharte.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F2234">sanction disciplinaire</a> (avertissement, licenciement, etc.).

En cas d'interruption de travail résultant d'une maladie, vous devez adresser un avis d'arrêt de travail à la <a href="https://vouharte.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R15469">CPAM</a> et un duplicata de l'avis à votre employeur.

L'envoi de ces documents est obligatoire pour percevoir, si vous y avez droit, les <a href="https://vouharte.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F3053">indemnités versées par la CPAM et par votre employeur</a>.