Durée
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Cas général
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Salarié de moins de 21 ans avec enfant(s) à charge
Le salarié à temps plein ou partiel a droit à 2,5 <a href="https://vouharte.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R17508">jours ouvrables</a> de congés payés par mois de <a href="https://vouharte.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R32095">travail effectif</a> chez le même employeur.
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Pour un salarié qui a effectué une année complète de travail, la durée des congés annuels est de <span class="miseenevidence">30 <a href="https://vouharte.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R17508">jours ouvrables</a> </span> (soit <span class="miseenevidence">5 semaines</span>)
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Pour un salarié qui n'a pas travaillé pendant une année complète, les congés sont calculés proportionnellement au nombre de mois effectués. Si le résultat du calcul n'est pas un nombre entier, la durée du congé est arrondie au nombre entier supérieur.
Pour l'acquisition des congés payés, la <a href="https://vouharte.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R51495">période de référence</a> est fixée du 1<Exposant>er</Exposant> juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours.
Le salarié à temps plein ou partiel a droit à 2,5 <a href="https://vouharte.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R17508">jours ouvrables</a> de congés payés par mois de <a href="https://vouharte.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R32095">travail effectif</a> chez le même employeur.
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Pour un salarié qui a effectué une année complète de travail, la durée des congés annuels est de <span class="miseenevidence">30 <a href="https://vouharte.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R17508">jours ouvrables</a> </span> (soit <span class="miseenevidence">5 semaines</span>)
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Pour un salarié qui n'a pas travaillé pendant une année complète, les congés sont calculés proportionnellement au nombre de mois effectués. Si le résultat du calcul n'est pas un nombre entier, la durée du congé est arrondie au nombre entier supérieur.
Le salarié de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente bénéficie de <span class="miseenevidence">2 jours de congés supplémentaires</span> par enfant à charge (c'est à dire vivant avec lui)
Si le congé acquis ne dépasse pas <span class="miseenevidence">6 jours</span>, le congé supplémentaire<span class="miseenevidence"> est réduit à 1 jour</span>.
Par exemple, un salarié ayant 2 enfants à charge et ayant acquis <span class="miseenevidence">30 jours de congés payés pourra prendre 34 jours de congés payés</span> (30 jours + 4 jours de congés supplémentaires).
Un salarié ayant 2 enfants à charge et ayant acquis 5 jours de congés payés pourra prendre 7 jours (5 jours + 2 jours de congés supplémentaires).
Pour l'acquisition des congés payés, la <a href="https://vouharte.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R51495">période de référence</a> est fixée du 1<Exposant>er</Exposant> juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours.
Fixation des dates
Sauf accord entre les parties, la date de départ en congés est fixée par l'employeur. Il doit informer le salarié au moins 2 mois à l'avance. <span class="miseenevidence">Ce délai doit être précisé dans le contrat de travail</span> pour permettre au salarié d'organiser ses vacances.
Le salarié doit bénéficier d'un congé de 2 semaines continues (ou 12 <a href="https://vouharte.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R17508">jours ouvrables</a> consécutifs) au cours de la période du 1<Exposant>er</Exposant> mai au 31 octobre, sauf accord entre les parties.
Lorsque les droits acquis sont inférieurs à 12 jours ouvrables, les congés doivent être pris en totalité et en continu.
Fractionnement
Lorsque le droit à congés dépasse 2 semaines, le solde peut être pris pendant ou en dehors de la période allant du 1<Exposant>er</Exposant> mai au 31 octobre, dans la limite de 12 <a href="https://vouharte.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R17508">jours ouvrables</a>. Les congés sont pris de façon continue ou non.
Le particulier employeur peut fractionner les congés avec l'accord du salarié.
Le salarié a droit à des jours supplémentaires s'il prend ces congés en dehors de la période allant du 1<Exposant>er</Exposant> mai au 31 octobre :
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2 jours s'il prend 6 jours de congés ou plus,
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1 jour s'il prend entre 3 et 5 jours de congés.
Lorsque c'est le salarié qui demande à fractionner les congés, l'employeur peut faire dépendre son accord au renoncement à ces jours supplémentaires de congé.
La 5<Exposant>e</Exposant> semaine peut être accolée à une période de 4 semaines (ou 24 jours ouvrables) si les parties en sont d'accord.
<span class="miseenevidence">La 5<Exposant>e</Exposant> semaine ne donne pas droit à des jours supplémentaires de congé pour fractionnement.</span>
Les litiges relèvent de la compétence du <a href="https://vouharte.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F2360">conseil des prud'hommes</a> du lieu de domicile du particulier employeur.
